PERANCANGAN JOB ANALYSIS DIVISI PRODUKSI PADA PERUSAHAAN CV.JAFAS

Main Article Content

Vincentius Leo Andrean

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang job analyis yang sesuai pada divisi produksi CV.JAFAS. Job analyis ini dirancang untuk meningkatkan performance karyawan divisi produksi. Job analyis ini juga akan dirancang untuk ekspansi pada divisi produksi perusahaan CV.JAFAS. Job analyis ini berisi tentang job description dan job specification. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang menggunakan konsultan human resource, perusahaan sejenis, human resource department, dan karyawan divisi produksi CV.JAFAS sebagai subjek penelitian. Objek penelitian menggunakan perusahaan CV.JAFAS yang membuat perancangan job analyis. Pengumpulan data ini dilakukan dengan cara melakukan wawancara dan juga melakukan dokumentasi dengan cara merekam hasil wawancara. Hasil dari penelitian ini adalah peneliti merancang job analyis yang digunakan untuk divisi produksi yang berisi tentang job description dan job specification divisi produksi CV.JAFAS. Dengan adanya job analyis ini diharapkan agar performance karyawan divisi produksi dapat meningkat.

Article Details

How to Cite
Andrean, V. L. (2016). PERANCANGAN JOB ANALYSIS DIVISI PRODUKSI PADA PERUSAHAAN CV.JAFAS. PERFORMA, 1(4), 407–413. https://doi.org/10.37715/jp.v1i4.216
Section
Articles

References

Afrizal. 2014. Metode Penelitian Kualitatif: Sebuah Upaya mendukung penggunaan penelitian kualitatif dalam berbagai disiplin Ilmu. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Bangun, Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Erlangga.
Bungin, M. B.2013. Metode Penelitian Sosial dan Ekonomi. Jakarta: Kencana Preneda Media Group
Cooper, C., & Rothman, I. 2013. Organizational and Work Psychology. Ed.2. New York: Routledge
Dessler, Gary. 2011. Human Resource Management. Ed. 12. Edinburgh Gate, Harlow: Pearson Education Limited
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers
Moleong, L.2013. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Saif, N., Khan, M. S., Rehman, K., ur REHMAN, S., Nawa, T., & Naqeeb, M. (2013). Competency Based Job analysis. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 3(1), 105-111.
Sugiyono.2012. Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Suthar, B. K., Chakravarthi, T. L., & Pradhan, S. (2014). Impacts of Job analysis on Organizational Performance: An Inquiry on Indian Public Sector Enterprises. Procedia Economics and Finance, 11, 166-181