Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Outsourcing PT. X
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine and measure the effect of work life balance on job satisfaction of outsourced employees at PT. X. This research uses quantitative methods. The subjects of this research were 143 employees. Data collection uses a job satisfaction scale and a work life balance scale. Analysis of this research data used exponential non-linear regression analysis, and the calculated F value was 7.055, which was greater than the F table, namely 3.91. So there is an influence between the work life balance variable (X) on the job satisfaction variable (Y). It is known that the R value, namely 0.218, is in the low category, but shows a positive correlation between the criterion (Y) and the predictor (X). From the calculation results, it is known that the R square value is 0.048, which means that work life balance has an influence of 4.8% on the job satisfaction of PT outsourcing employees. X. This value means that work life balance (X) can affect 4.8% in job satisfaction (Y) while 95.2% is influenced by other factors or variables that are not examined in this study.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdurrahmat. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka. Cipta. Alex S. Nitisemito. Bandung.
https://kemenperin.go.id/artikel/23906/Berorientasi-Ekspor,-IKM-Furnitur-dan-Kerajinan-Tembus-Pasar-AS-Hingga-Inggris Diakses pada tanggal 30 April 2023.
Indrasari, M. S. T. , M. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedika Pustaka.
Juniantara, I. W. , & R. I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 09(4), 611–628.
Lingga, A. S. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Manajemen Bisnis.
Maslichah, N. I. & H. K. (2016). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS, Lavalette Malang Tahun 2016). Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya Malang.
McDonald and Bradley. (2005). The case for work/life balanced: closing the gap between policy and practice. In Hudson Highland Group, Inc. (Issue November).
Melani, T. , & S. (2012). Faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (studi pada karyawan sekolah tinggi ilmu farmasi ”yayasan pharmasi” Semarang). Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 1–22.
Ngo, H. Y. , F. S. , & L. R. (2009). Family friendly work practices, organizational climate, and firm performance: A study of multinational corporations in Hong Kong. Journal of Organizational Behavior, 30(5), 665-680.
P. E. Spector. (1997). Job Satisfaction. USA: SAGE Publications, Inc.
Priansa, J. D. (2017). Manajemen kinerja Abdurrahmat. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka. Cipta. Alex S. Nitisemito. Bandung.
https://kemenperin.go.id/artikel/23906/Berorientasi-Ekspor,-IKM-Furnitur-dan-Kerajinan-Tembus-Pasar-AS-Hingga-Inggris Diakses pada tanggal 30 April 2023.
Indrasari, M. S. T. , M. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedika Pustaka.
Juniantara, I. W. , & R. I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 09(4), 611–628.
Lingga, A. S. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Manajemen Bisnis.
Maslichah, N. I. & H. K. (2016). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS, Lavalette Malang Tahun 2016). Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya Malang.
McDonald and Bradley. (2005). The case for work/life balanced: closing the gap between policy and practice. In Hudson Highland Group, Inc. (Issue November).
Melani, T. , & S. (2012). Faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (studi pada karyawan sekolah tinggi ilmu farmasi ”yayasan pharmasi” Semarang). Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 1–22.
Ngo, H. Y. , F. S. , & L. R. (2009). Family friendly work practices, organizational climate, and firm performance: A study of multinational corporations in Hong Kong. Journal of Organizational Behavior, 30(5), 665-680.
P. E. Spector. (1997). Job Satisfaction. USA: SAGE Publications, Inc.
Priansa, J. D. (2017). Manajemen kinerja kepegawaian (Ed.1). . Bandung: CV Pustaka Setia.
Sari, M. P. (2021). Keseimbangan kehidupan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. X. Fakultas Psikologi & Ilmu Sosial Budaya.
Sari, S. P. & H. W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang. . Universitas Pelita Bangsa.
Sary, E. K. (2022). ). Hubungan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Sales Perempuan. Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang.
Setiono, A. & N. W. (2021). Analisis Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja. Manajemen, STIE Nusa Megarkencana.
Shabrina, D. & R. I. Z. (2019). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pertani (Persero). . Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro.
Sutrisno, H. E. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.