MOTIVASI KERJA ANGGOTA MAZE DALAM MELAKUKAN BISNIS PROJECT
Article Sidebar
Published:
Oct 22, 2018
Keywords:
Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik, Motivasi Kerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kegagalan anggota MAZE dalam merealisasikan aktivitas-aktivitas kerja dan target omset yang telah ditentukan. Setelah ditelusuri, ternyata permasalahan yang dialami berasal dari tenaga kerja MAZE, yang dimana anggota MAZE memiliki tingkat kinerja yang rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja anggota MAZE dalam melakukan bisnis project. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan informan berupa Anggota MAZE, Fasilitator dan Pakar Sumber Daya Manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang dihasilkan oleh anggota MAZE sudah cukup baik, akan tetapi masih perlu ditingkatkan lagi agar dapat memotivasi secara optimal didalam berkinerja. Motivasi kerja anggota MAZE dalam melakukan bisnis project yaitu kewajiban, nilai, produk, pengembangan diri, penghasilan, job desc, hubungan dan Fasilitator.
Article Details
How to Cite
Saputra, A. (2018). MOTIVASI KERJA ANGGOTA MAZE DALAM MELAKUKAN BISNIS PROJECT. PERFORMA, 3(1), 19–27. https://doi.org/10.37715/jp.v3i1.653
Issue
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Badan Pusat Statistik (2015), www.bps.go.id. Diakses pada 4 Agustus 2017.
Gagne, Marlene. (2014). The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation and Self-Determination Theory. New York: Oxford University Press.
Gardjito, A. H., Mochammad Al M., dan G. E. Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 13, No.1:1-8.
Karami, R., dan M. Ismail. (2012). Achievement Motivation in The Leadership Role of Extension Agents. United Kingdom: Cambridge Scholars Publishing.
Prahiawan, W., dan N. Simbolon. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi, Vol. 5, No.1:35-41.
Gagne, Marlene. (2014). The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation and Self-Determination Theory. New York: Oxford University Press.
Gardjito, A. H., Mochammad Al M., dan G. E. Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 13, No.1:1-8.
Karami, R., dan M. Ismail. (2012). Achievement Motivation in The Leadership Role of Extension Agents. United Kingdom: Cambridge Scholars Publishing.
Prahiawan, W., dan N. Simbolon. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi, Vol. 5, No.1:35-41.