ANALISIS PENGARUH PERENCANAAN TENAGA KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR CABANG BALIGE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kepuasan kerja karyawan pada perusahaan memiliki peran krusial guna menghasilkan kerja yang berkualitas. Karyawan yang sangat puas dengan pekerjaannya akan memberikan hasil kerja yang berkualitas apabila dilakukan perbandingan dengan karyawan yang tidak puas terhadap pekerjaannya. Perencanaan sumber daya manusia menganalisis situasi ini sehubungan dengan fluktuasi karyawan. Studi ini memiliki tujuan guna mengetahui apa saja tahapan perencanaan tenaga kerja pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir cabang Balige serta bertujuan supaya mengetahui pengaruh perencanaan tenaga kerja kepada tingakat turnover para pegawai atau karyawan yang bekerja di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir cabang Balige. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian pendekatan kualitatif, yang mengkaji tentang teori-teori perencanaan tenaga kerja terhadap turnover karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan cara meneliti bahan sekunder yaitu bahan kepustakaan dan primer yaitu melakukan wawancara dengan 1 (satu) orang head bagian Human Capital PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir cabang Balige dengan mengaplikasikan purposive sampling sebagai tekniknya. Dari segi sifatnya, studi yang dilakukan ini bersifat deskripsi yaitu yang tujuannya mendeskripsikan atau menggambarakan secara jelas dan terperinci. Dari hasil penelitian dapat di simpulkan yang pertama, perencanaan tenaga kerja pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir cabang Balige diawali dengan penetapan tujuan perencanaan tenaga kerja, requirements forecasting, evaluasi dan implementasi perencanaan tenaga kerja. Yang kedua, perencanaan tenaga kerja sangat berpengaruh dalam menentukan tingkat turnover, yaitu bisa dilihat dari beban pekerjaan para karyawan dan jumlah orang yang mengerjakan pekerjaan tersebut. Semakin banyak beban pekerjaan para karyawan dan orang yang mengerjakan sangat sedikit, maka hal ini bisa menjadi pemicu karyawan mengundurkan diri. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memiliki perencanaan tenaga kerja yang komprehensif guna mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan produktivitas karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adi, A. N., Thoyib, A., Fithriana, N., & Ilham, B. (2023). Kepuasan Kerja. UB Press.
Dr. Achmad Sudiro, S. M. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Universitas BrAWIJAYA Press (UB Press).
Dr. H. Ading Rahman Sukmara, S.E., M. M. (2023). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Cipta Media Nusantara(CMN).
Dr. H. Noor Arifin, S.E., M. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia(MSDM): Teori, Studi, Kasus, dan Solusi. Unisnu Press.
Dr. Sahat Simbolon, S.E., M.Si., C. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. CV Bintang Semesta Media.
Dr. Zahera Mega Utama, SE., M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar& Teori. UNJ PRESS.
M. Ardan, SKM., M. K., & Achmad Jaelani, S.Kep., M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mmempengaharui Kuaitas Kinerja Perusahaan. C V. Pena Persada.
Pfof. Dr. Rugaiyah, M. P., Otong Kusnadi, M. S., Nani Rahman, M. P., & Khairul Anam, M. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Peningkatan Profesionalisme Guru di Era Disrupsi Pendidikan. CV jejak, anggota IKAPI.
Robin, S.Kom., S.AK, M. M., Iventura Fitra Uli Tamba, S.T., M. ., & dan Hendi, S. M. (2024). Fenomena Turnover Intention Pada Perusahaan. Penerbit Intelektual Manifes Media.
Sentika, S., Suyanto, A., Darsana, M., S, C. K. G., Amrullah, Y. A., Suparjiman, Hairudin, A., Raharjo, T. B., Nurmayanti, S., Alhamidi, E. M. A., Samsudin, M. A., & Hartono, M. (2024). Perencanaan Strategi Sumber Daya Manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Sudarmanto, R. G. (2004). Analisis Regresi Linier Ganda Dengan SPSS. Graha Ilmu.
Suliyanto. (2006). Metode Riset Bisnis. Andi Offset.