ANALISIS KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TUGALA OYO KECAMATAN KABUPATEN NIAS UTARA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Tugala Oyo, Kabupaten Nias Utara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 pegawai yang dipilih secara acak. Variabel yang diteliti meliputi kepuasan kerja, yang diukur melalui aspek-aspek seperti kondisi kerja, gaji, hubungan antarpegawai, dan peluang pengembangan karir, serta kinerja pegawai yang diukur melalui produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kehadiran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pegawai yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, yang ditunjukkan dengan peningkatan produktivitas dan kualitas pekerjaan serta tingkat kehadiran yang tinggi. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan kepuasan kerja dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Tugala Oyo. Rekomendasi yang diberikan mencakup peningkatan kondisi kerja, peninjauan ulang sistem penggajian, pengembangan hubungan antarpegawai yang harmonis, serta penyediaan lebih banyak peluang untuk pengembangan karir. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap kebijakan manajemen sumber daya manusia di instansi pemerintahan setempat.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Haryono, T., Yulianti, A., & Susanto, D. (2020). "The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediator". Journal of Management Development, 39(2), 113-125
Prasetio, A., Haris, H., & Nugroho, S. (2019). "Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Study of Public Sector Employees". Public Administration Review, 79(4), 511-520
Putri, R. D., & Setiawan, M. (2021). "The Impact of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance in Government Offices". Journal of Public Sector Management, 34(1), 98-110
Siregar, M. (2020). "Job Satisfaction and Employee Performance in Local Government: Evidence from Indonesia". Asian Journal of Public Administration, 42(3), 267-280.
Yulianto, A. (2018). "The Role of Job Satisfaction in Enhancing Employee Performance: A Study in Public Sector Organizations". International Journal of Human Resource Management, 29(5), 745-760.