PENGARUH BEBAN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WIDYA UTAMA PUTRA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
PT Widya Utama Putra merupakan bisnis yang bergerak di bidang manufaktur, hasil produksi dari PT Widya Utama Putra ialah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang pakan ternak. Berjalan sejak 2018, PT Widya Utama Putra memproduksi pakan ternak berbahan dasar fishmeal dan shrimpmeal di Pulau Jawa dan sekitarnya. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh beban kerja, loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT Widya Utama Putra. Penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data dari 35 responden secara langsung yaitu dengan penyebaran kuesioner tertulis pada karyawan PT Widya Utama Putra. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dan proses pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa beban kerja dan loyalitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Widya Utama Putra.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Basry, F. A., Idrus, U., & Paramata, M. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Pegawai Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo (Vol. 1, Issue 1). https://jurnal.unigo.ac.id/index.php/jemai
Fil Jannah, R. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri).
Hamizar, A. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi Kasus pada BPS Maluku
Idayanti, E., Dewa Agung Ayu, I., & Saroyini, P. (2020). The Effects of Communication, Competency and Workload On Employee Performance in Hotel Puri Saron, Seminyak, Kuta, Bali. In American Journal of Humanities and Social Sciences Research (Issue 6). www.ajhssr.com
Kuncorowati, H., Rokhmawati, H. N., & Supardin, L. (2022). PENANOMICS: INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE LOYALTY ON EMPLOYEE PERFORMANCE. https://penajournal.com/index.php/PENANOMICS/
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Sanjaya, I. K. G. A., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG DENPASAR.
Santoso, M. R., & Widodo, D. S. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI DKI JAKARTA (Vol. 12, Issue 1).
Sari, N., & Karnadi. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. SEMEN BATURAJA (PERSERO) SITE BATURAJA. Jurnal Adminika, 5(1).
Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6–13. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3
Solihin, A. (2021). MODEL HUBUNGAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ABC. JBEMK, 1(1), 36–45. https://abnusjournal.com/jbemk
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563