MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. KARUNIA KREATIF MANDIRI
Article Sidebar
Published:
Sep 27, 2016
Main Article Content
Abstract
PT. Karunia Kreatif Mandiri adalah sebuah usaha yang bergerak di bidang produksi furniture, yaitu pembuatan rak dari material particle board. PT. Karunia Kreatif Mandiri membutuhkan kinerja yang optimal dari para karyawannya agar pesanan konsumen dapat selesai tepat waktu. Oleh karena itu, PT Karunia Kreatif Mandiri perlu melihat faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, diantaranya faktor motivasi. Dengan demikian, tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi motivasi kerja karyawan PT Karunia Kreatif Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan jenis penelitian deskriptif yang berupaya mendapatkan ilustrasi secara lengkap dari para informan mengenai permasalahan motivasi kerja mereka. Penelitian ini menggunakan data primer, yang diperoleh melalui wawancara semi terstruktur dan data sekunder, yang dikumpulkan dari dokumentasi di PT. Karunia Kreatif Mandiri. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini melibatkan 5 orang informan, yang terdiri dari 4 orang karyawan bagian produksi, serta 1 orang kepala bagian produksi untuk mengetahui pandangan karyawan yang sudah lama dan yang baru bekerja mengenai motivasi mereka bekerja di PT. Karunia Kreatif Mandiri. Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa motivasi kerja terkait kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, dan penghargaan sudah cukup baik, sedangkan kebutuhan aktualisasi diri masih terbatas. PT. Karunia Kreatif Mandiri perlu melakukan upaya untuk meningkatkan motivasi karyawan, khususnya terkait gaji karyawan baru dan pengadaan asuransi atau jaminan kesehatan.
Article Details
How to Cite
Purnama, V. A., & Liliani, L. (2016). MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. KARUNIA KREATIF MANDIRI. PERFORMA, 1(2), 191–200. https://doi.org/10.37715/jp.v1i2.141
Issue
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agusta, Leonando dan Eddy Madiono Sutanto. 2013. Pegaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, Vol. 1, No. 3, pp. 1-9.
Badan Pusat Statistik. 2015. Produk Domestik Bruto Atas Dasar Harga Berlaku Menurut Lapangan Usaha (Miliar Rupiah) 2000-2014. (online), (http://www.bps.go.id/linkTabelStatis/view/id/1199, diakses 15 September 2015).
Du Plessis, A., Keovilay, P., Marriott, J., & Seth, N. (2015). Effective motivation practices that could enhance employee performance in the mining industry.
Fauzi, Imam. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, Vol. 1, No. 1, pp. 1-7.
Gani, Taufik. 2015. IFFINA 2015 Momentum ASMINDO untuk Kebangkitan Industri Mebel Indonesia. (online), (http://www.asmindo.or.id/index.php/iffina-2015/news/73-iffina-2015-momentum-asmindo-untuk-kebangkitan-industri-mebel-indonesia, diakses 14 Desember 2015).
Hasibuan, Malayu, S. P. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaur, A. (2013). Maslow’s Need Hierarchy Theory: Applications and Criticisms. Global Journal of Management and Business Studies, 3(10), 1061-1064.
Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan variabel Pemediasi Kepuasan kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, pp. 10-17.
Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2011. Motivasi dan Pemotivasi dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D, Edisi 14.
Bandung: Alfabeta.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1), 293-298.
Badan Pusat Statistik. 2015. Produk Domestik Bruto Atas Dasar Harga Berlaku Menurut Lapangan Usaha (Miliar Rupiah) 2000-2014. (online), (http://www.bps.go.id/linkTabelStatis/view/id/1199, diakses 15 September 2015).
Du Plessis, A., Keovilay, P., Marriott, J., & Seth, N. (2015). Effective motivation practices that could enhance employee performance in the mining industry.
Fauzi, Imam. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, Vol. 1, No. 1, pp. 1-7.
Gani, Taufik. 2015. IFFINA 2015 Momentum ASMINDO untuk Kebangkitan Industri Mebel Indonesia. (online), (http://www.asmindo.or.id/index.php/iffina-2015/news/73-iffina-2015-momentum-asmindo-untuk-kebangkitan-industri-mebel-indonesia, diakses 14 Desember 2015).
Hasibuan, Malayu, S. P. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaur, A. (2013). Maslow’s Need Hierarchy Theory: Applications and Criticisms. Global Journal of Management and Business Studies, 3(10), 1061-1064.
Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan variabel Pemediasi Kepuasan kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, pp. 10-17.
Prof. Dr. J. Winardi, S.E. 2011. Motivasi dan Pemotivasi dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D, Edisi 14.
Bandung: Alfabeta.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1), 293-298.